Начальник машинотракторных мастерских

Квалификационные требования:

Образование: на должность начальника машинотракторных мастерских назначается лицо, соответствующее следующим квалификационным требованиям:      высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы по специальности не менее 3 лет.

Должностные обязанности:

1. обеспечивает бесперебойную и технически правильную эксплуатацию и надежную работу оборудования,  содержание в работоспособном состоянии на требуемом уровне точности;

2. организует разработку планов (графиков) осмотров, испытаний и профилактических ремонтов оборудования в соответствии с положениями системы планово- предупредительного ремонта, утверждает эти планы и контролирует их выполнение, обеспечивает техническую подготовку производства;

3. организует работу по учету наличия и движения оборудования, составлению и оформлению технической и отчетной документации;

4. руководит разработкой нормативных материалов по ремонту оборудования, расходу материалов на ремонтно-эксплуатационные нужды, анализом показателей его использования,  оформлением заявок на приобретение материалов и запасных частей, необходимых при эксплуатации оборудования;

5. организует межремонтное обслуживание, своевременный и качественный ремонт и модернизацию оборудования, работу по повышению его надежности и долговечности, технический надзор за состоянием, содержанием, обеспечивает рациональное использование материалов на выполнение ремонтных работ;

6. организует проведение инвентаризации производственных основных средств, определяет устаревшее оборудование, объекты, требующие капитального ремонта, и устанавливает очередность производства ремонтных работ;

7. изучает условия работы оборудования, отдельных узлов и деталей, разрабатывает и осуществляет мероприятия по предупреждению внеплановых остановок оборудования, продлению сроков службы узлов и деталей, межремонтных периодов, улучшению сохранности оборудования, повышению надежности его в эксплуатации, организует специализированный ремонт, централизованное изготовление запасных частей, узлов и сменного оборудования;

8. принимает участие в изучении причин повышенного износа оборудования, его простоев, расследовании аварий, разработке и внедрении мероприятий по их ликвидации и предупреждению;

9. обеспечивает проведение производственных инструктажей, соблюдение работниками правил безопасности и норм охраны труда, производственной и трудовой дисциплины, правил пожарной безопасности;

• участвует в приемке и установке нового оборудования, транспортных средств, механизмов;
• обеспечивает содержание автотранспортных средств в надлежащем состоянии;
• участвует в подготовке специального автотранспорта к ежегодному квартальному техническому осмотру;

10. составляет дефектные акты и акты фактически выполненного технического ремонта специального автотранспорта и механизмов;

11. обеспечивает подготовку автотракторного парка и производственных помещений к работе в осенне — зимний и весенне-летний период;

12. проводит инструктажи по охране труда на рабочих местах, усвоение работниками безопасных приемов труда, знание инструкций по охране труда;

Заработная плата: 502 000 тг

дата заявки 18.12.2024

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Лицо, изъявившее желание принять участие в конкурсе, в сроки приема документов, указанные в объявлении, представляет в организацию нарочно или по почте следующие документы:

1) заявление об участии в конкурсе с указанием перечня прилагаемых документов;

2) копию документа, удостоверяющего личность;

3) заполненный личный листок по учету кадров (с указанием адреса фактического места жительства и контактных телефонов);

4) копии документов об образовании в соответствии с предъявляемыми к должности квалификационными требованиями;

5) копию документа, подтверждающую трудовую деятельность;

6) справку о состоянии здоровья по форме, утвержденной уполномоченными органами в области здравоохранения Республики Казахстан.

7) справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного правонарушения.

Отсутствие одного из указанных документов является основанием для возврата документов участнику конкурса.

Участник конкурса при наличии представляет дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня (копии документов о повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий, научных публикациях, рекомендации от руководства предыдущего места работы).

Конкурс состоит из следующих этапов:

1) квалификационная оценка участников конкурса;

2) тестирование участников конкурса;

3) проведение собеседования с участниками конкурса;

4) подведение итогов конкурса.

Комиссия в течение трех рабочих дней после даты завершения приема документов проводит квалификационную оценку соответствия участника квалификационным требованиям.

По результатам оценки участников конкурса на предмет соответствия квалификационным требованиям, комиссия путем голосования принимает решение об утверждении списка кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям и (или) об отказе в допуске к тестированию и собеседованию.

Кандидаты, не имеющие профильное профессиональное образование, но обладающие знаниями, умениями и навыками, практическим опытом в сфере деятельности пять и более лет, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации комиссии, назначаются на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, поэтому допускаются к тестированию и собеседованию..

Организация в течение трех рабочих дней со дня утверждения списка кандидатов уведомляет участников конкурса:

1) соответствующих квалификационным требованиям, об утверждении их в качестве кандидатов, о дате, времени и месте прохождения собеседования. При этом, дата проведения собеседования устанавливается с учетом обеспечения необходимого времени для прибытия кандидатов на собеседование;

2) не соответствующих квалификационным требованиям, об отказе в допуске к тестированию и собеседованию.

При проведении комиссией тестирования и собеседования с кандидатами определяются профессиональные знания кандидатов, необходимые для выполнения функциональных обязанностей к данной должности.

Кандидатам раздаются тесты с вопросами, касающимися его профессиональной деятельности, и предоставляется время для ответов на вопросы по тестам в течение 1 часа. До проведения собеседования комиссия подсчитывает количество правильных ответов на вопросы по тесту.  Кандидат, который ответил правильно на 25 вопросов из 30 предложенных вопросов, считается прошедшим тестирование.

С кандидатом, получившим положительное заключение комиссии, директор Товарищества заключает трудовой договор и издает акт о приеме на работу, с которым вновь принятый работник должен быть ознакомлен.

Участники конкурса и кандидаты в части, их касающейся должны быть ознакомлены с конкурсными документами и решениями комиссии.

Решение комиссии обжалуется участниками и кандидатами конкурса единственному участнику Товарищества и/или судебные органы Республики Казахстан.

 

Контактные номера для получения информации о вакантных должностях:

тел. 498344

Начальник административного отдела Абильдинова Гульден Зейнуллаевна 87021314040

Менеджер по подбору персонала  Байгундина Бакыткуль Камзевна  87072603664