Социальная жизнь ТОО «Астана орманы»

Социальная жизнь ТОО «Астана орманы»

                                                                                               

07 сентября 2017 года на территории Зеленого пояса города Астаны, 8 квартала, участка «Юго-западнее часть», согласно утвержденного план-задания заместителям акима г. Астаны Айтмухаметовым К.К., ТОО «Астана орманы» совместно с Ассамблеей народов Казахстана, С Министерством сельского хозяйства РК и ГУ «Управление природных ресурсов и регулирование природопользования г. Астаны» провели экологическую акцию «Зеленый пояс Астаны». Экологическая акция организовано по инициативе Ассамблеи народов Казахстана подпрограммы «Рухани жангыру» программы модернизации общественного сознания по реализации послания Елбасы Нурсултана Абишевича Назарбаева! В акции участвовали депутаты мажилиса Парламента РК, члены Ассамблеи народа Казахстана, спортсмены, представители государственных органов, этнокультурных объединений, молодежных НПО, СМИ. Участниками акции было высажено около 600 сеянцев.

 

 


В канун государственного праздника дня Независимости Республики Казахстан 15 декабря 2015 года аким города Астаны  А.Р. Джаксыбеков  вручил правительственную награду медаль «Ерен енбегіүшін» главному агроному товарищества с ограниченной ответственностью «Астана орманы» Хасенову А.А.


 

 

ТОО «Астана орманы» проводит активную социальную политику и является надежным партнером для трудового коллектива.Создание комфортных социальных условий жизни работников 

ТОО «Астана орманы» является одним из главных направлений деятельности предприятия.

В соответствии с заключенным коллективным договором ТОО «Астана орманы» предоставляет для своих работников следующий пакет социальных льгот:

1. Профсоюзной организации ежемесячно направляется 0,2% от начисленной суммы фонда оплаты труда работников предприятия для проведения культурно-массовых, спортивных и других мероприятий.

2. Минимальная продолжительность трудового отпуска для постоянных работников составляет 30 календарных дней, а также предоставляется для вредных условий труда дополнительный оплачиваемыйежегодный трудовой отпуск за счет средств ТОО «Астана орманы».

3. Руководством обеспечиваетсябесплатнаядоставкаработников на работу и с работы.

4. Руководство выделяет денежные средства:

  • для чествования юбиляров – в 50, 60 и 70 лет,
  • на поздравление работников достигших пенсионного возраста,
  • на поздравление женщин в честь Международного женского дня,
  • на поздравление работающих пенсионеров в честь Международного дня пожилых людей,
  • на приобретение новогодних подарков на каждого ребенка работника и на самого работника,
  • на проведение новогодних утренников для детей работников,
  • на премирование к профессиональным, национальным и государственным праздникам.

5. Руководство  совместно с профсоюзной организацией ежегодно организует летний отдых для детей работников по путевкам в зоны отдыха в Боровое.

6. Руководство выделяет денежные средства на материальную помощь:

  • при вступление впервые в законный брак,
  • на погребение близких родственников
  • коллективные выезды работников на отдых по маршрутам выходного дня.

7. Приобретается летняя, зимняя специальная одежда и специальная обувь для работников.

8. При использовании работником личного имущества руководством производится компенсационная выплата за использование, износ личного транспорта и расходы на их эксплуатацию.

На предприятии в сезон работает до 1095 человек. В соответствии с коллективным договором работникам предприятия созданы необходимые условия труда, это: организована доставка рабочих автобусами, все работники обеспечены спецодеждой и инвентарем.Своевременно выплачивается заработная плата, работникам предоставляются бесплатные страховыемедицинские полисы. За счет предприятия работники проходят периодические медицинские осмотры и вакцины против инфекционных заболеваний.

Приоритетную поддержку на предприятии имеет привлечение молодых специалистов на производство для работы на зеленом поясе г.Астана. Большое внимание уделяется развитию их профессионализма, заинтересованности в развитии лесного хозяйства.

Ежегодно привлекаются студенты и учащиеся по государственной программе «Жасыл ел». За два года по данной программе приняло участие 190 человек, молодежные бригады активно участвовали на работах по уходу за зелеными лесонасаждениями.