Машинотракторлық шеберханалар бастығы

Біліктілік талаптары:

Білімі: машинотракторлық шеберханалар бастығының лауазымына келесі біліктілік талаптарына сәйкес келетін тұлға тағайындалады: тиісті мамандық бойынша жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім және мамандығы бойынша кемінде 2 жыл еңбек өтілі бар немесе орта техникалық және кәсіптік (орта мамандандырылған, орта кәсіби), тиісті мамандық (біліктілік) бойынша орта кәсіптік) білімі және мамандығы бойынша жұмыс өтілі 3 жылдан кем емес.

1 жабдықтың үздіксіз және техникалық дұрыс жұмыс істеуін қамтамасыз етеді және қажетті дәлдік деңгейінде жұмыс жағдайында ұстауды;

2 жоспарлау-ескерту жұмыстары жүйесінің ережелеріне сәйкес жабдықты тексеру, сынау және профилактикалық жөндеу жоспарларын (кестелерін) әзірлеуді ұйымдастырады, осы жоспарларды бекітеді және олардың орындалуын бақылайды, өндірістің техникалық дайындығын қамтамасыз етеді;

3 жабдықтың болуы мен қозғалысын есепке алу, техникалық және есеп құжаттамасын құрастыру және ресімдеу бойынша жұмыстарды ұйымдастырады;

4 жабдықты жөндеу, жөндеу және пайдалану қажеттіліктеріне материалдарды тұтыну бойынша нормативтік материалдарды әзірлеуді, оны пайдалану көрсеткіштерін талдауды, жабдықты пайдалану үшін қажетті материалдар мен қосалқы бөлшектерді сатып алуға өтінімдерді тіркеуді басқарады;

5 жөндеуаралық техникалық қызмет көрсетуді, жабдықтарды уақтылы және сапалы жөндеуді және жаңартуды, оның сенімділігі мен ұзақ мерзімділігін арттыру, жай-күйіне техникалық бақылау, күтіп ұстау бойынша жұмыстарды ұйымдастырады, жөндеу жұмыстарын орындауға материалдарды ұтымды пайдаланылуын қамтамасыз етеді;

6 өндірістік негізгі қорларды түгендеуді ұйымдастырады, ескірген жабдықтарды, күрделі жөндеуді қажет ететін объектілерді анықтайды және жөндеу жұмыстарының тәртібін белгілейді;

7 жабдықтың, жекелеген тораптар мен бөлшектердің жұмыс жағдайларын зерттейді, жабдықтың жоспардан тыс тоқтап қалуының алдын алу, тораптар мен бөлшектердің қызмет ету мерзімін, жөндеу аралық кезеңдерді ұзарту, жабдықтың сақталуын арттыру, пайдаланудағы сенімділігін арттыру бойынша шараларды әзірлейді және жүзеге асырады, мамандандырылған жөндеу жұмыстарын ұйымдастыру, қосалқы бөлшектер мен жинақтауыштарды және ауыстыру жабдықтарын орталықтандырылған өндіруді, мамандандырылған жөндеуді ұйымдастырады;

8 жабдықтың тозуының күшеюінің себептерін, оның тоқтап тұруын, апаттарын тексеруге, оларды жою мен алдын алу шараларын әзірлеуге және жүзеге асыруға қатысады;

9 өндірістік нұсқаулықтарды, қызметкерлердің қауіпсіздік ережелері мен еңбекті қорғау нормаларын, өндірістік және еңбек тәртібін, өрт қауіпсіздігі ережелерін сақтауын қамтамасыз етеді;

• Жаңа жабдықтарды, көлік құралдары мен механизмдерді қабылдап алу мен орнатуға қатысады;
• Автокөлік құралдарының тиісті жағдайда болуын қамтамасыз етеді;
• Арнайы автокөліктерді жыл сайынғы тоқсандық техникалық тексеруге әзірлеуге қатысады;

10 техникалық жөндеуден өткен арнайы автокөліктер мен механизмдерге актілер мен ақау актілерін жасайды;

11 күзгі-қысқы және көктем-жазғы кезеңдегі жұмысқа автотракторлық паркті және өндірістік ғимараттарды әзірлеуді қамтамасыз етеді;

12 жұмыс орнында еңбекті қорғау бойынша оқытуды жүргізеді, еңбектің қауіпсіз түрін меңгереді, еңбекті қорғау нұсқауларын біледі;

Айлық жалақы  502.000

өтінім күні 18.12.2024

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Конкурсқа қатысуға ниет білдірген тұлға хабарландыруда көрсетілген құжаттарды қабылдау мерзімінде ұйымға қолма-қол немесе пошта арқылы мынадай құжаттарды тапсырады:

1) қоса берілетін құжаттардың тізбесін көрсете отырып, конкурсқа қатысуға өтінім;

2) жеке басын куәландыратын құжаттың көшірмесі;

3) кадрларды есепке алу бойынша толтырылған жеке парақ (нақты тұрғылықты жерінің мекенжайы және байланыс телефондары көрсетілген);

4) лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес білімі туралы құжаттардың көшірмелері;

5) еңбек қызметін растайтын құжаттың көшірмесі;

6) Қазақстан Республикасының денсаулық сақтау саласындағы уәкілетті органдар бекіткен нысан бойынша денсаулығы туралы анықтама.

7) сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасағаны туралы мәліметтердің болуы немесе болмауы туралы анықтама.

Аталған құжаттардың біреуінің болмауы құжаттарды конкурсқа қатысушыға қайтару үшін негіз болып табылады.

Конкурсқа қатысушы бар болған жағдайда өзінің біліміне, жұмыс тәжірибесіне, кәсіби деңгейіне қатысты қосымша ақпаратты (біліктілігін арттыру, ғылыми дәрежелер мен атақтарды беру туралы құжаттардың көшірмелері, ғылыми жарияланымдар, бұрынғы жұмыс орны басшылығының ұсынымдары) ұсынады.

Конкурс келесі кезеңдерден тұрады:

1) конкурсқа қатысушылардың біліктілігін бағалау;

2) конкурсқа қатысушыларды тестілеу;

3) конкурсқа қатысушылармен сұхбаттасу жүргізу;

4) конкурс қорытындысын жүргізуа.

Комиссия құжаттарды қабылдау мерзімі аяқталғаннан кейін үш жұмыс күні ішінде қатысушының біліктілік талаптарына сәйкестігіне біліктілік бағалауды жүргізеді.

Конкурсқа қатысушылардың біліктілік талаптарына сәйкестігін бағалау нәтижелері бойынша комиссия дауыс беру арқылы біліктілік талаптарына сәйкес келетін кандидаттардың тізімін бекіту және (немесе) тестілеуге және сұхбаттасуға жіберуден бас тарту туралы шешім қабылдайды.

Арнайы кәсіптік білімі жоқ, бірақ қызмет саласында бес және одан да көп жыл білімі, дағдылары мен дағдылары, практикалық тәжірибесі бар, өзінің қызметтік міндеттерін тиімді және толық көлемде орындайтын кандидаттар комиссияның ұсынуы бойынша тағайындалады, сондай-ақ арнайы дайындығы және жұмыс тәжірибесі бар адамдар да тестілеуге және сұхбаттасуға жіберіледі.

Ұйым үміткерлердің тізімі бекітілген күннен бастап үш жұмыс күні ішінде конкурсқа қатысушыларды хабарлайды:

1) бiлiктiлiк талаптарына сәйкес келетіндерді кандидат ретiнде бекiту туралы, сұхбаттасуды өткiзу күнi, уақыты және орны туралы хабарлайды. Бұл ретте сұхбаттасу күні кандидаттардың сұхбаттасуға келуі үшін қажетті уақытты ескере отырып белгіленеді;

2) біліктілік талаптарына сәйкес келмейтіндерге тестілеуге және сұхбаттасуға рұқсат берілмейді.

Комиссия кандидаттармен тестілеуді және сұхбаттасуды өткізген кезде кандидаттардың осы лауазым бойынша функционалдық міндеттерді орындауы үшін қажетті кәсіби білімі анықталады.

Үміткерлерге кәсіби қызметіне қатысты сұрақтары бар тест тапсырмалары беріледі және 1 сағат ішінде тест сұрақтарына жауап беруге уақыт беріледі. Сұхбаттасу алдында комиссия тест сұрақтарындағы дұрыс жауаптардың санын есептейді. Қойылған 30 сұрақтың 25 сұрағына дұрыс жауап берген үміткер тестілеуден өткен болып есептеледі.

Комиссияның оң қорытындысын алған үміткермен Серіктестік директоры еңбек шартын жасайды және жұмысқа жаңадан қабылданған қызметкер міндетті түрде танысуы керек жұмысқа қабылдау туралы акт шығарады.

Конкурсқа қатысушылар мен үміткерлер конкурстық құжаттармен және комиссия шешімдерімен таныс болуы керек.

Комиссияның шешіміне конкурсқа қатысушылар мен кандидаттар Серіктестіктің жалғыз қатысушысына және/немесе Қазақстан Республикасының сот органдарына шағым жасайды.

 

Бос орындар туралы ақпарат алу үшін байланыс телефондары:

тел. 498344

Әкімшілік бөлімінің бастығы Абильдинова Гульден Зейнуллаевна 87021314040

Қызметкерлерді іріктеп алу менеджері Байгундина Бакыткуль Камзевна  87072603664